這一點極其重要且一針見血。這幾乎是所有軟件開發(fā)項目（不僅是小程序）失敗的核心原因之一：缺乏明確的項目負責人和決策機制。
“必須明確負責人”這不是一個建議，而是一個必要條件。如果沒有，項目幾乎注定會陷入混亂、延期和超支。
下面我們來深入探討為什么負責人如此關(guān)鍵，以及如何定義這位負責人的角色和職責。
統(tǒng)一需求入口，避免“多源干擾”
問題：老板、運營總監(jiān)、市場經(jīng)理、銷售主管可能從各自角度提出需求，甚至直接找開發(fā)人員提意見。這會導致需求沖突、優(yōu)先級混亂，開發(fā)團隊無所適從。
解決方案：負責人作為唯一的、官方的需求收集和決策出口。所有內(nèi)部需求必須匯總到他這里，由他進行梳理、權(quán)衡、排序后，統(tǒng)一傳達給開發(fā)團隊。
確保決策效率，避免“議而不決”
問題：一個UI顏色、一個按鈕位置都可能因為不同領(lǐng)導的喜好而反復修改，開會討論半天沒有結(jié)果，嚴重拖慢項目進度。
解決方案：負責人在授權(quán)范圍內(nèi)擁有最終決策權(quán)。對于爭議，他有權(quán)拍板，并為此負責。這能極大地加快項目進程。
保證項目目標的純粹性和一致性
問題：項目做著做著就偏離了最初的核心目標，加入了大量無關(guān)緊要的“炫技”功能或邊緣需求，導致產(chǎn)品變得臃腫且失去焦點。
解決方案：負責人是項目目標的守護者。他需要時刻對照最初的項目愿景和商業(yè)目標，判斷一個新需求是否值得做，優(yōu)先級如何，確保所有資源都投入到最關(guān)鍵的地方。
與開發(fā)團隊的高效溝通
問題：開發(fā)團隊面對多個“領(lǐng)導”的不同意見時，溝通成本極高，且容易產(chǎn)生誤解和返工。
解決方案：負責人是開發(fā)團隊的唯一對接人。他負責將模糊的業(yè)務(wù)語言轉(zhuǎn)化為清晰、可執(zhí)行的技術(shù)需求文檔，并確保開發(fā)團隊的理解與業(yè)務(wù)方的期望是一致的。
這個人選通常不是技術(shù)最強的，但必須是：
懂業(yè)務(wù)：深刻理解公司的業(yè)務(wù)模式、核心目標和用戶群體。
有權(quán)威：擁有足夠的決策權(quán)和管理層的支持，能夠拍板，能說服其他部門同事。
負全責：對項目的成功（或失敗）承擔主要責任。
善溝通：能在業(yè)務(wù)方和技術(shù)團隊之間架起橋梁，準確傳遞信息。
常見的角色可以是：
產(chǎn)品經(jīng)理?(最理想的角色)
項目經(jīng)理
業(yè)務(wù)部門負責人（如市場總監(jiān)、運營主管，如果小程序核心是他們的業(yè)務(wù)）
創(chuàng)業(yè)者本人（如果是初創(chuàng)公司）
需求定義與管理：收集、分析、篩選、優(yōu)先級排序，并形成清晰的需求文檔（PRD）。
項目進度把控：與開發(fā)團隊同步，跟蹤里程碑，確保項目按計劃推進。
驗收測試：負責對開發(fā)成果進行測試和驗收，確保功能符合需求預(yù)期。
預(yù)算控制：控制項目開銷，避免不必要的成本增加。
上線與運營協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)上線前的準備工作和上線后的運營推廣計劃。
后期迭代規(guī)劃：收集用戶反饋，規(guī)劃后續(xù)版本的迭代方向。
正式任命：在項目啟動會上，由最高管理者正式書面任命項目負責人，并明確告知所有相關(guān)部門和人員：“今后所有關(guān)于XX小程序的需求和決策，均由XXX統(tǒng)一負責和最終決策。”
充分授權(quán)：給予負責人與責任相匹配的權(quán)力，特別是預(yù)算內(nèi)和需求決策權(quán)。
建立流程：建立一個簡單的需求提交流程，例如：所有需求通過郵件或表單提交給負責人，由他回復并納入需求池評估，杜絕口頭隨意提需求。
結(jié)論：
這句話——“開發(fā)一個小程序時必須明確負責人”——的價值，甚至超過了對成本本身的理解。一個明確且稱職的負責人，是項目成功的“軟件”基礎(chǔ)，而開發(fā)團隊和資金則是“硬件”基礎(chǔ)。?硬件不行可以花錢升級，但軟件（管理和決策）亂了，再好的硬件也無法發(fā)揮效能，最終只會導致項目在無盡的扯皮和修改中走向失敗。
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